COLUMN LIST -コラム一覧-

専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

松本麻美【第5回】活かせるはずの外国籍社員を逃してしまうのは企業にとって大きな損失 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「多様な才能を最大限活用するための鍵は受け入れ企業が握っているのではないでしょうか。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考え行動しなくてはい・・・

2017年12月19日

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秋元衆平 中村貴裕 株式会社ispace

株式会社ispace【目次】”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。月を自由に旅する時代がいつか来る。その未来への確かな一歩が、世界初の民間による月面探査レース。 国籍もキャリアもスキルも異なる多様なメンバーが揃うチ・・・

2017年12月15日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「ボスと部下のより良い信頼関係をもたらし、多様性を活かすことで企業の価値創造にもつながっていくのです。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考・・・

2017年12月12日

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慶應義塾大学 大学院経営管理研究科特任教授 岩本隆 社内の人材データを「見える化しよう!」 感覚頼みのマネジメントはもう卒業タレントマネジメントの効果とは

岩本隆【第1回】タレントマネジメントとはなんでしょうか? – 社内の人材データを「見える化」しよう!感覚頼みのマネジメントはもう卒業 タレントマネジメントの効果とは

岩本 隆

「その人に合った仕事を与え、必要なスキルを学ばせて成長を促すと同時に、社内人材を有効活用して全社的な業績アップにつなげる」 ひと昔前の企業では、管理職の感覚に頼って部下を評価する傾向があった。ま・・・

2017年12月08日

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研修講師リレーコラム

北村まり【第9回】パフォーマンスを保つために身体からメンタルヘルスを整えよう – 研修講師リレーコラム

北村 まり

 北村 まり(きたむら まり) プロ研修講師。 精神保健福祉士。精神科病院勤務後、EAP企業ヘ入社。働く世代の心と組織の健康づくりに携わる。現在、カウンセラー及び研修講師として活動中。新入・・・

2017年12月07日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

白砂祐幸【第3回】障がいのある人と一緒に協働できる環境を作っていくことが必要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「障がいのある方の能力をどのように積極的に取り入れていくかを戦略的に考えていくことが必要です。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

2017年12月05日

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澤口俊之 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口俊之【目次】怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口 俊之

一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。しかし、怒りにはポジティブな側面もあるのだ。では、どうしたら怒りを前向きな力に変えることができるのだろうか? 認知神経科学や霊長類学の研究を手がけ、・・・

2017年12月04日

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秋元衆平 中村貴裕 株式会社ispace

株式会社ispace【第3回】新しいキャリアチェンジの形の指針に – ”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

「我々の働き方のモデルは新しいキャリアチェンジの形を推進すると考えています。」 「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。月を自由に旅する時代がいつか来る。その未来への確かな一歩が、世界・・・

2017年12月01日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

町亞聖【第2回】介護離職は「人材流出」という危機意識を持つこと – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「当事者の声ほど大きな力を持つものはなく「介護しながら仕事を続けてる!」と今こそ声を上げよう。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

2017年11月28日

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澤口俊之 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口俊之【第2回】日本人に多い「アンガーイン」型 – 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口 俊之

怒りには2つの現れ方がある。1つ目は、言葉などによって外部に吐き出す「アンガーアウト」。もう1つは、怒りを自分の中にため込む「アンガーイン」。 一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。・・・

2017年11月27日

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