コラム一覧アーカイブ | 23ページ目 (61ページ中) | 講演依頼・講演者・講師紹介のノビテクマガジン・ビジネスタレント

COLUMN LIST -コラム一覧-

松本麻美【第5回】活かせるはずの外国籍社員を逃してしまうのは企業にとって大きな損失 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「多様な才能を最大限活用するための鍵は受け入れ企業が握っているのではないでしょうか。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考え行動しなくてはい・・・

【コラムジャンル】ポイント , 外国人 , 多様性 , 専門家 , 本当 , 松本麻美 , 現状 , 第5回 , 語る , 課題 , 雇用

2017年12月19日

株式会社ispace【目次】”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。月を自由に旅する時代がいつか来る。その未来への確かな一歩が、世界初の民間による月面探査レース。国籍もキャリアもスキルも異なる多様なメンバーが揃うチ・・・

【コラムジャンル】HAKUTO , ispace , スキル , 中村貴裕 , 個 , 夢 , 宇宙 , 形 , 指針 , 株式会社 , 目次 , 秋元衆平 , 集結

2017年12月15日

八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「ボスと部下のより良い信頼関係をもたらし、多様性を活かすことで企業の価値創造にもつながっていくのです。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考・・・

【コラムジャンル】ジレンマ , 上司 , 働かせ方 , 八坂貴宏 , 多様性 , 専門家 , 改革 , 本当 , 現状 , 第4回 , 語る , 課題 , 部下 , 陥る

2017年12月12日

岩本隆【第1回】タレントマネジメントとはなんでしょうか？ – 社内の人材データを「見える化」しよう！感覚頼みのマネジメントはもう卒業タレントマネジメントの効果とは

岩本　隆

「その人に合った仕事を与え、必要なスキルを学ばせて成長を促すと同時に、社内人材を有効活用して全社的な業績アップにつなげる」ひと昔前の企業では、管理職の感覚に頼って部下を評価する傾向があった。ま・・・

【コラムジャンル】タレントマネジメント , データ , マネジメント , 人材 , 効果 , 卒業 , 岩本隆 , 感覚 , 社内 , 第１回 , 見える化 , 頼み

2017年12月08日

北村まり【第9回】パフォーマンスを保つために身体からメンタルヘルスを整えよう – 研修講師リレーコラム

北村　まり

北村　まり（きたむら　まり）プロ研修講師。精神保健福祉士。精神科病院勤務後、EAP企業ヘ入社。働く世代の心と組織の健康づくりに携わる。現在、カウンセラー及び研修講師として活動中。新入・・・

【コラムジャンル】コラム , パフォーマンス , メンタルヘルス , リレー , 北村まり , 研修 , 第9回 , 講師 , 身体 , 連載

2017年12月07日

白砂祐幸【第3回】障がいのある人と一緒に協働できる環境を作っていくことが必要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「障がいのある方の能力をどのように積極的に取り入れていくかを戦略的に考えていくことが必要です。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

【コラムジャンル】多様性 , 専門家 , 数 , 本当 , 現状 , 白砂祐幸 , 目的 , 確保 , 第3回 , 語る , 課題 , 障がい者 , 雇用

2017年12月05日

澤口俊之【目次】怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

澤口　俊之

一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。しかし、怒りにはポジティブな側面もあるのだ。では、どうしたら怒りを前向きな力に変えることができるのだろうか？認知神経科学や霊長類学の研究を手がけ、・・・

【コラムジャンル】アンガーマネジメント , 付き合い方 , 導く , 怒り , 正しい , 澤口俊之 , 目次 , 組織

2017年12月04日

株式会社ispace【第3回】新しいキャリアチェンジの形の指針に – ”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

｢我々の働き方のモデルは新しいキャリアチェンジの形を推進すると考えています。｣「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。月を自由に旅する時代がいつか来る。その未来への確かな一歩が、世界・・・

【コラムジャンル】HAKUTO , ispace , キャリアチェンジ , スキル , 中村貴裕 , 個 , 夢 , 宇宙 , 形 , 指針 , 新しい , 株式会社 , 秋元衆平 , 第3回 , 集結

2017年12月01日

町亞聖【第2回】介護離職は「人材流出」という危機意識を持つこと – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「当事者の声ほど大きな力を持つものはなく「介護しながら仕事を続けてる！」と今こそ声を上げよう。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

【コラムジャンル】上げよう , 今 , 介護 , 仕事 , 声 , 多様性 , 専門家 , 本当 , 現状 , 町亞聖 , 第2回 , 続けてる , 語る , 課題

2017年11月28日

澤口俊之【第2回】日本人に多い「アンガーイン」型 – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

澤口　俊之

怒りには2つの現れ方がある。1つ目は、言葉などによって外部に吐き出す「アンガーアウト」。もう1つは、怒りを自分の中にため込む「アンガーイン」。一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。・・・

【コラムジャンル】アンガーアウト , アンガーイン , アンガーマネジメント , 付き合い方 , 型 , 多い , 導く , 日本人 , 正しい , 澤口俊之 , 第2回 , 組織

2017年11月27日

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白砂祐幸【第3回】障がいのある人と一緒に協働できる環境を作っていくことが必要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

澤口俊之【目次】怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

株式会社ispace【第3回】新しいキャリアチェンジの形の指針に – ”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

町亞聖【第2回】介護離職は「人材流出」という危機意識を持つこと – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

澤口俊之【第2回】日本人に多い「アンガーイン」型 – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

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