ノビテクマガジンVol.25 柴田励司 [特集]はたらくをたのしむ
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厳選された講演講師
二ノ丸友幸 スポーツとビジネスを融合させた人材育成
SEASONAL COLUMN -旬なコラム-
- 中村義裕×新将命【第3回】教養を身につけて「己の座標軸」を確立 – 教養はぶれない軸と強靱な決断力をもたらす。［特集］ リベラルアーツ －生きた教養を身につける－
- ｢「己の座標軸」がなく、常に判断がぶれているようでは、正しい策など見つかるはずがありません。｣ 日本コカ・コーラ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、フィリップスといった、グローバル・エクセレント・・・・
- 働き方改革【CASE 02】ClickShareは会議の効率化に直結するツール
- 内山 清 株式会社QUICK 人財・総務本部 副本部長兼総務部長 日本の金融・証券市場を支える情報サービス会社として、1971年に設立した株式会社QUICK。労働人口の減少や国の政策などによ・・・
- ホスピタリティーに優れた研修会場（file.02）
- 常駐スタッフ・コンファレンスコーディネーターによるきめ細やかな気配りと目配りに定評がある「AP貸し会議室」。東京はJR山手線沿線を中心に、3大都市圏に展開するネットワークと駅近なアクセスも強みだ。会議・・・
NEW COLUMN -新着コラム-
須田正己【第1回】躍動感のガッチャマンと重量感と迫力のケンシロウ – 魂を込めて描くからキャラに魅力が宿る – ［特集］惹きつける人2019年08月26日
立川談慶【第1回】しゃべり上手よりも聞き上手になる – 落語家・立川談慶に聞く！共感力を高める方法2019年08月19日
柴田励司【目次】経営者よ、社員から「居場所」と見なされる職場をつくれ！ – [特集]はたらくをたのしむ2019年08月16日- 中村義裕×新将命【第3回】教養を身につけて「己の座標軸」を確立 – 教養はぶれない軸と強靱な決断力をもたらす。［特集］ リベラルアーツ －生きた教養を身につける－2019年08月12日
藤井由貴【第19回】「笑顔でコミュニケーション」を体現し、チームビルディングを実現させる！ – 研修講師リレーコラム2019年08月05日- 柴田励司【第2回】社員同士の絆を強める取り組みは有効 – 経営者よ、社員から「居場所」と見なされる職場をつくれ！ – [特集]はたらくをたのしむ2019年07月29日
正岡紀子【目次】ワンランク上の仕事をするためのアンガーマネジメント入門2019年07月26日- 中村義裕×新将命【第2回】書物だけでなく体験からも学ぶべし – 教養はぶれない軸と強靱な決断力をもたらす。［特集］ リベラルアーツ －生きた教養を身につける－2019年07月22日
- 柴田励司【第1回】ビジネスパーソンは仕事を楽しめているか – 経営者よ、社員から「居場所」と見なされる職場をつくれ！ – [特集]はたらくをたのしむ2019年07月15日
INTRODUCTION OF LECTURER -講演講師陣ご紹介-
INFORMATION -ご案内-
2019年08月22日
- コンプライアンスをわかりやすく伝える講師特集｜ノビテクビジネスタレント
- コンプライアンスが再び注目されています。それは、2019年5月29日に可決成立した女性活躍・ハラスメント規制法の影響です。年々と「ハラスメント」に対する意識は、罰則・規制対象にまで発展してきました。一・・・
2019年08月20日
- 平野早矢香講師のプロフィールを登録しました｜ノビテクビジネスタレント
- ロンドンオリンピック卓球女子団体銀メダリストの平野早矢香講師のプロフィールを登録しました。 高校卒業後にミキハウスに入社し、その才能が一気に開花。ロンドンオリンピック卓球女子団体にて日本卓球史上・・・
2019年08月16日
- 2019年公開講座 ハーバード・ケネディスクールで人気のロナルド・A・ハイフェッツ教授の理論を用いたアダプティブリーダーシッププログラムを学ぶ
- 写真はロナルド・A・ハイフェッツ教授の教え子で、日本での普及を許諾された吉田和生講師。 株式会社ノビテクが、アダプティブリーダーシッププログラムの公開講座を2019年11月2日より開催いたします。 ・・・
2019年08月13日
- 秋葉正枝講師のプロフィールを登録しました｜ノビテクビジネスタレント
- 人材教育コンサルタントの秋葉正枝講師のプロフィールを登録しました。 販売職の指導を中心に全国を飛び回る。モットーは、“研修は楽しくやる！”。受講者に、楽しみながら気付きを与え、改善に向けてポシテ・・・
2019年08月13日
- 関口由紀講師のプロフィールを登録しました｜ノビテクビジネスタレント
- 人材育成コンサルタントの関口由紀講師のプロフィールを登録しました。 対話をしながら受講者と双方向のコミュニケーションを取りながら、受講者から引き出し、考えていただくことを通して納得いただけるよう・・・
