GENRE LIST- 企業一覧 -

経営学者 坂本光司 INTERVIEW 企業経営の真の目的は、「人を幸せにする」ことです。

坂本光司【第3回】できることから実践 – 企業経営の真の目的は、「人を幸せにする」ことです。

坂本 光司

「人材育成には「お金」と「時間」の2つがモノサシになります」 著書『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズが累計65万部を突破。これまでに7000社以上の企業を訪問し、調査を実施している法政大・・・

2019年05月27日

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経営学者 坂本光司 INTERVIEW 企業経営の真の目的は、「人を幸せにする」ことです。

坂本光司【第2回】ESなくして、CSなし – 企業経営の真の目的は、「人を幸せにする」ことです。

坂本 光司

「経営者がいちばん大切にすべきなのは、社員とその家族です。」 著書『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズが累計65万部を突破。これまでに7000社以上の企業を訪問し、調査を実施している法政大・・・

2019年04月22日

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経営学者 坂本光司 INTERVIEW 企業経営の真の目的は、「人を幸せにする」ことです。

坂本光司【第1回】利他の心を大切にする – 企業経営の真の目的は、「人を幸せにする」ことです。

坂本 光司

「まず経営者が、企業経営の真の目的を理解していることが重要」 著書『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズが累計65万部を突破。これまでに7000社以上の企業を訪問し、調査を実施している法政大・・・

2019年03月25日

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ピョートル・フェリクス・グジバチ氏が語る ダイバーシティ論 多様性のある組織だけが生き残る

ピョートル・フェリクス・グジバチ【第1回】多様性を高めることが企業生き残りの近道 – ダイバーシティ論 多様性のある組織だけが生き残る

ピョートル・フェリクス・グジバチ

「現代においては、思考の多様性が豊かな組織ほど生き残りやすいのです。」 日本で「ダイバーシティ」という言葉が課題になってから、すでに数年が経った。しかし、その中身をきちんと理解し、実践している企・・・

2018年10月22日

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伊藤邦雄氏インタビュー「理念は企業のぶれない軸」 一橋大学大学院商学研究科 特任教授 伊藤邦雄

伊藤邦雄【目次】インタビュー「理念は企業のぶれない軸」

伊藤 邦雄

東京証券取引所が主催する「企業価値向上表彰」において、選考委員会の座長を務めるなど、数多くの企業経営の分析実績を持つ、一橋大学大学院商学研究科の伊藤邦雄教授。そんな伊藤教授に、「経営理念」が企業やそこ・・・

2018年04月06日

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導入企業に聞きました!タレントマネジメントシステムってどうですか?

【目次】導入企業に聞きました!タレントマネジメントシステムってどうですか?

ノビテクマガジン編集部

採用や人材育成、さらには全社的な成果アップのためにデータの重要性は理解している…。でも、「わかってはいるものの、不安と疑問が多くて実施に踏み切れない!」という読者も多いのでは? そこでノビテクマ・・・

2018年03月30日

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伊藤邦雄氏インタビュー「理念は企業のぶれない軸」 一橋大学大学院商学研究科 特任教授 伊藤邦雄

伊藤邦雄【第3回】「ヘリコプターセンス」のあるリーダーに – インタビュー「理念は企業のぶれない軸」

伊藤 邦雄

「リーダーは多様性を認めて、尊重しながら、高い視点で舵を取ってほしい」 東京証券取引所が主催する「企業価値向上表彰」において、選考委員会の座長を務めるなど、数多くの企業経営の分析実績を持つ、一橋・・・

2018年03月27日

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編集部レポート 平成29年度 新・ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄発表会

【レポート】平成29年度 新・ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄発表会

ノビテクマガジン編集部

3月22日(木)に、平成29年度 新・ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄発表会が開催され、なでしこ銘柄、100選プライム、新・ダイバーシティ企業100選が発表されました。 新・ダ・・・

2018年03月23日

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導入企業に聞きました!タレントマネジメントシステムってどうですか?

【第3回】タレントマネジメントシステムの導入 – 導入企業に聞きました!タレントマネジメントシステムってどうですか?

ノビテクマガジン編集部

「すでに給与システムや、勤怠管理システムは入れてるけど、タレントマネジメントシステムとは違うの?同時導入ってできる?」 採用や人材育成、さらには全社的な成果アップのためにデータの重要性は理解して・・・

2018年03月20日

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伊藤邦雄氏インタビュー「理念は企業のぶれない軸」 一橋大学大学院商学研究科 特任教授 伊藤邦雄

伊藤邦雄【第2回】理念を体現できる人材を採用 – インタビュー「理念は企業のぶれない軸」

伊藤 邦雄

「理念に沿わないことが出てきたときには、たとえそれが上司であっても異を唱え、議論ができる風土がなければいけない」 東京証券取引所が主催する「企業価値向上表彰」において、選考委員会の座長を務めるな・・・

2018年03月13日

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