ライフ・スタイルアーカイブ | ページ 3 / 14 | 講演依頼・講演者・講師紹介のノビテクマガジン・ビジネスタレント

LIFESTYLE -ライフ・スタイルコラム一覧-

日本の文化と歴史特集 – 講演講師のコラム

ノビテクマガジン編集部

「講演講師のコラムが読める！講師を講演会に呼べる！講師の講演で学べる！」が特徴のノビテクマガジン・ビジネスタレントでは、講師が書いたコラム・インタビューを掲載しています。その中で、オススメの日・・・

【コラムジャンル】コラム , 文化 , 日本 , 歴史 , 特集 , 講師 , 講演

2018年04月13日

眞邊明人【目次】怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊　明人

権利と平等の追求の果てに生まれたのは、本当に優秀な人しか生き残れない不公平な社会システムだという。怒りが充満しやすい現代社会で今、怒りの感情とどう向き合えばよいのだろうか。演出家、監督、作家、講師など・・・

【コラムジャンル】アンガーマネジメント , 付き合い方 , 導く , 怒り , 正しい , 目次 , 眞邊明人 , 組織

2018年01月30日

眞邊明人【第3回】怒りはクリエイティブに変換すれば楽に生きられる – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊　明人

「怒りの気持ちは笑いに変換することをお勧めします。ポジティブシンキングが無理でも、ネタにして笑い話にはできるはず。」権利と平等の追求の果てに生まれたのは、本当に優秀な人しか生き残れない不公平な・・・

【コラムジャンル】アンガーマネジメント , クリエイティブ , 付き合い方 , 変換 , 導く , 怒り , 楽 , 正しい , 生きられる , 眞邊明人 , 第3回 , 組織

2018年01月19日

眞邊明人【第2回】怒りは相手との距離を一気に縮める – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊　明人

「相手が反応して行動を変えてくれる場合なら、ビジネスシーンにおいて怒りを伝えるのは、私はアリだと思います。｣権利と平等の追求の果てに生まれたのは、本当に優秀な人しか生き残れない不公平な社会シス・・・

【コラムジャンル】アンガーマネジメント , 一気 , 付き合い方 , 導く , 怒り , 正しい , 相手 , 眞邊明人 , 第2回 , 組織 , 縮める , 距離

2018年01月12日

イベントレポート「スポーツトークライブ “やれる気”心を動かす言葉のチカラ」

ノビテクマガジン編集部

東京2020公認プログラム「スポーツトークライブ」と銘打った今回のイベントでは、競泳のオリンピアン、スポーツ実況でファンを沸かせるアナウンサーらが一堂に会し、3部構成で会場の“やれる気”を引き出すトー・・・

【コラムジャンル】イベント , スポーツトークライブ , チカラ , やれる気 , レポート , 動かす , 心 , 言葉

2018年01月05日

【目次】専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0 *」今、企業が考え行動しなくてはいけない事を分野ごとの専門家が課題、現状を解説。 * 多様な属性の違いを活かし、個々の人・・・

【コラムジャンル】多様性 , 専門家 , 本当 , 現状 , 目次 , 語る , 課題

2017年12月25日

眞邊明人【第1回】“見せ方”で印象と感情を操る – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊　明人

｢人間には感情がありますから、理屈だけでは動きません。嫌いだと感じたら、どんなにいい案でも難癖をつけて落としたくなる。相手の好意を誘う"人間力"を見せることです｣権利と平等の追求の果てに生まれ・・・

【コラムジャンル】アンガーマネジメント , 付き合い方 , 印象 , 導く , 怒り , 感情 , 操る , 正しい , 眞邊明人 , 第１回 , 組織 , 見せ方

2017年12月22日

松本麻美【第5回】活かせるはずの外国籍社員を逃してしまうのは企業にとって大きな損失 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「多様な才能を最大限活用するための鍵は受け入れ企業が握っているのではないでしょうか。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考え行動しなくてはい・・・

【コラムジャンル】ポイント , 外国人 , 多様性 , 専門家 , 本当 , 松本麻美 , 現状 , 第5回 , 語る , 課題 , 雇用

2017年12月19日

八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「ボスと部下のより良い信頼関係をもたらし、多様性を活かすことで企業の価値創造にもつながっていくのです。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考・・・

【コラムジャンル】ジレンマ , 上司 , 働かせ方 , 八坂貴宏 , 多様性 , 専門家 , 改革 , 本当 , 現状 , 第4回 , 語る , 課題 , 部下 , 陥る

2017年12月12日

白砂祐幸【第3回】障がいのある人と一緒に協働できる環境を作っていくことが必要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「障がいのある方の能力をどのように積極的に取り入れていくかを戦略的に考えていくことが必要です。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

【コラムジャンル】多様性 , 専門家 , 数 , 本当 , 現状 , 白砂祐幸 , 目的 , 確保 , 第3回 , 語る , 課題 , 障がい者 , 雇用

2017年12月05日

[ノビテクマガジン倶楽部会員登録は無料です。]

【検索】

キーワードから探す

よく検索されるワードはこちら

講師の名前から探す

講師一覧

【あ行】

【か行】

【さ行】

【た行】

【な行】

【は行】

【ま行】

【や行・ら行・わ行】

TCフォーラム貸し会議室
講演依頼／講師紹介 nobetech BUISINESS TALENT ノビテクビジネスタレント
nobetech magazine
株式会社ノビテク
特集一覧 – 講演講師コラム

サイトを携帯電話でご覧になる方は、こちらのQRコードをご利用ください。

講演者、講師の記事が読める講演依頼・講師紹介サイト

講演依頼・講演講師紹介ノビテクマガジン・ビジネスタレント NOBETECH MAGAGINE BUSINESS TALENT

LIFESTYLE -ライフ・スタイルコラム一覧-

日本の文化と歴史特集 – 講演講師のコラム

眞邊明人【目次】怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊明人【第3回】怒りはクリエイティブに変換すれば楽に生きられる – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊明人【第2回】怒りは相手との距離を一気に縮める – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

イベントレポート「スポーツトークライブ “やれる気”心を動かす言葉のチカラ」

【目次】専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

眞邊明人【第1回】“見せ方”で印象と感情を操る – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

松本麻美【第5回】活かせるはずの外国籍社員を逃してしまうのは企業にとって大きな損失 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

白砂祐幸【第3回】障がいのある人と一緒に協働できる環境を作っていくことが必要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

[講演依頼、講演会のことなら、ノビテクマガジンビジネスタレントにお任せください！]

[ノビテクマガジン倶楽部会員登録は無料です。]