GENRE LIST- 人一覧 -

松下幸之助と23年過ごして辿りついた人材育成の哲学 人間観なきところに人は育たず。 株式会社江口オフィス代表取締役/経済学博士/前参議院議員/PHP総合研究所元代表取締役社長/松下電器元理事 江口克彦

江口克彦【第1回】松下幸之助のすべての言葉の根底には「人間大事」がある – 人間観なきところに人は育たず。

江口 克彦

「経営を理性のみでおこなう企業が増えている現代だからこそ、「人間大事」を説く松下幸之助の言葉の必要性が増しているように感じます。」 江口克彦には3つの顔がある。1つ目は、政治家としての顔だ。現在・・・

2018年04月17日

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秋元衆平 中村貴裕 株式会社ispace

株式会社ispace【第2回】「ミッション」に人が集まり、プロジェクトが生まれる – ”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

「壮大なミッションとそれに同調する人の”思い“が原動力であるHAKUTOらしさ」 「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。 月を自由に旅する時代がいつか来る。その未来への確かな一歩が・・・

2017年11月24日

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永野宏樹 私が一瞬にして変われた理由 - 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野宏樹【目次】「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野 宏樹

「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・コンサルタントを行う永野宏樹講師がブレイクスルーの実体験を綴るコラム。・・・

2017年08月16日

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山本昌邦 理念が活きる組織の条件

山本昌邦【目次】理念が活きる組織の条件

山本 昌邦

情熱で相手を揺さぶる人もいれば、徹底した理論派を貫く人もいる。チームを勝利に導くことを使命とする監督やコーチにも色んなタイプがいるという。「人を”育てる“ことこそが勝てるチームを作ること」と話すのは、・・・

2017年08月15日

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メンタル筋を強化する 川田修

川田修【目次】メンタル筋を強化する~一流の仕事人の極意~

川田 修

仕事での結果を求められ、プレッシャーに苦しむビジネスパーソンは少なくないだろう。だが、やり方さえ工夫すれば、厳しい環境の中でも高いパフォーマンスを生み出すことが可能だ。一度はどん底を経験した「伝説の営・・・

2017年06月06日

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岩崎究香 古き良き伝統文化と美が息づく花柳界のOJT

岩崎究香【目次】古き良き伝統文化と美が息づく花柳界のOJT

岩崎 究香

日本の伝統文化と美を色濃く受け継ぐ京都・祇園で、100年に一度の逸材と謳われた岩崎究香さん。 15歳で舞妓としてデビューし、6年間連続売上ナンバーワンの記録を作ったこともある。 29歳で現役を・・・

2017年05月18日

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永野宏樹 「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言

永野宏樹【目次】「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言

永野 宏樹

「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・コンサルタントを行う永野宏樹が綴る、「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言。・・・

2017年05月01日

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山本昌邦 理念が活きる組織の条件

山本昌邦【第1回】人を育てることでしか強いチームは作れない – 理念が活きる組織の条件

山本 昌邦

「サッカーの世界では、チームをまとめるための理念に正解はありません。それぞれのクラブに歴史があり、メンバーや対戦相手も毎回違う。選手のコンディションや気象条件だって同じ日は1日たりともないのです。90・・・

2016年09月06日

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永野宏樹 私が一瞬にして変われた理由 - 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野宏樹【第5回】「難しい」とは「慣れていない」だけ – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野 宏樹

私たちの全ての行動は、脳の中でそのような行動をするように命令が発せられています。それはいつも意識して行ってばかりではなく、無意識のうちに行っていることが多いです。無意識にできることは、簡単にできること・・・

2016年02月02日

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メンタル筋を強化する 川田修

川田修【第1回】自らの軸を持つ – メンタル筋を強化する~一流の仕事人の極意~

川田 修

新卒で入社したリクルートでは、在籍した96ヶ月(8年間)のうち、営業目標を95ヶ月連続達成。プルデンシャル生命保険株式会社に転職後も、常にトップクラスの成績を挙げ、昇格を重ねてきた。社内賞の受賞経験も・・・

2015年10月22日

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