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柴田励司
せっかく働くのなら、楽しく働けるほうがいい。では、ビジネスパーソンが楽しく働くために、組織をどう整えればいいのだろうか。米系コンサルティング会社マーサージャパンの社長、カルチュア・コンビニエンス・クラ・・・
【コラムジャンル】つくれ , はたらくをたのしむ , 居場所 , 柴田励司 , 特集 , 目次 , 社員 , 経営者 , 職場 , 見なされる
2019年08月16日
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柴田 励司
「組織のカギを握るのは中間管理職」 せっかく働くのなら、楽しく働けるほうがいい。では、ビジネスパーソンが楽しく働くために、組織をどう整えればいいのだろうか。米系コンサルティング会社マーサージャパ・・・
【コラムジャンル】つくれ , はたらくをたのしむ , 取り組み , 居場所 , 強める , 有効 , 柴田励司 , 特集 , 社員 , 社員同士 , 第2回 , 絆 , 経営者 , 職場 , 見なされる
2019年07月29日
「経営層や管理職にとって、働くことを楽しめる環境の整備が最重要課題の一つ」 せっかく働くのなら、楽しく働けるほうがいい。では、ビジネスパーソンが楽しく働くために、組織をどう整えればいいのだろうか・・・
【コラムジャンル】つくれ , はたらくをたのしむ , ビジネスパーソン , 仕事 , 居場所 , 柴田励司 , 楽しめているか , 特集 , 社員 , 第1回 , 経営者 , 職場 , 見なされる
2019年07月15日
坂本 行廣
「所属する企業によって”職場の幸福感”に大きな違いがあリ、そしてそれは働く人の人生に大きな影響を及ぼす、極めて大きな要素である」そうした思いをもとに、じっくりと「職場の幸福論」について考えてみたいとは・・・
【コラムジャンル】坂本行廣 , 幸福論 , 目次 , 職場
2017年08月30日
「今年の新入社員はいかがですか?」実は、私、正直に言いますが、この質問、ニガテです。。。 坂本行廣(さかもとゆきひろ) <人材・組織開発ファシリテーター/メンタルコーチ> 人材・組織開発・・・
【コラムジャンル】ギャップアプローチ , 人材育成 , 坂本行廣 , 幸福論 , 新入社員 , 研修 , 第6回 , 職場 , 連載 , 頑張れ
2015年05月08日
プロキシファイト(委任状争奪戦)から、「話し合っても分かり合えない」事実を見つめる。 坂本行廣(さかもとゆきひろ) <人材・組織開発ファシリテーター/メンタルコーチ> 人材・組織開発コン・・・
【コラムジャンル】会社経営 , 分かり合えない , 前提 , 坂本行廣 , 平田オリザ , 幸福論 , 新入社員 , 第5回 , 職場 , 話し合う , 連載
2015年03月26日
株式会社日立ハイテクノロジーズが組織の幸福感に関する「組織活性度」を計測できるウェアラブルセンサを開発しました。首からかけるタイプでセキュリティーカードのような感じです。 坂本行廣(さかもとゆき・・・
【コラムジャンル】ハピネス度 , みえる , 人 , 坂本行廣 , 幸福感 , 幸福論 , 第4回 , 組織 , 職場 , 計測 , 連載
2015年03月10日
坂本行廣
忙しくなると、当然時間の使い方が変わるのですが、私の場合は明らかにテレビを見る時間が減りました。テレビっ子だったのに、すっかり見なくなりました。 坂本行廣(さかもとゆきひろ) <人材・組織開発・・・
【コラムジャンル】もの , 人間関係の幸福 , 仕事の幸福 , 地域社会の幸福 , 坂本行廣 , 大切 , 幸福の習慣 , 幸福論 , 第3回 , 経済的な幸福 , 職場 , 職場の幸福論 , 自分 , 身体的な幸福 , 連載
2015年02月10日
会社勤めの時はどんよりとした気持ちの仕事始めでしたが、独立してからは「新年早々に仕事があるなんて幸せ♪」「ビバ、仕事!」と180度変わるのですから不思議なもんです。 坂本行廣(さかもとゆきひろ)・・・
【コラムジャンル】坂本行廣 , 幸せ , 幸福論 , 新入社員 , 暗黒時代 , 研修 , 第2回 , 職場 , 若手時代 , 講師 , 連載
2015年01月13日
坂本行廣(さかもとゆきひろ) <人材・組織開発ファシリテーター/メンタルコーチ> 人材・組織開発コンサルティング会社で階層別教育など各種研修、組織風土改革、次世代リーダー育成プロジェクトなど各・・・
【コラムジャンル】ハッピーな職場 , 仕事と幸せ , 坂本行廣 , 研修 , 第1回 , 組織 , 職場 , 職場の幸福論 , 講師 , 連載
2015年01月06日
諏訪貴子
川田修
谷本道哉
中竹竜二
齋藤孝
二ノ丸友幸
増原裕子
辛坊治郎
眞邊明人
田村勇人
内田裕子
岩崎究香
越純一郎
正岡紀子
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