HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT -人材育成コラム一覧-

ドイツで育むグローバル人材!~アメリカ・イギリスでもない環境を選ぶ日本人~

【第1回】ドイツの国家資格ゲゼレ(職人)目指す – ドイツで育むグローバル人材!~アメリカ・イギリスでもない環境を選ぶ日本人~

株式会社ダヴィンチインターナショナル

株式会社ダヴィンチインターナショナルは、日本人がドイツの国家資格である「職人(ゲゼレ)」や「マイスター(親方)」の取得サポートをしています。 グローバル人材育成の必要性が叫ばれる昨今、たくさんの・・・

2015年01月06日

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坂本行廣 職場の幸福論

坂本行廣【第1回】「今、働いている人は仕事で幸せを感じているのだろうか」 「今の”職場”はハッピーなのだろうか」 – 職場の幸福論

坂本 行廣

坂本行廣(さかもとゆきひろ) <人材・組織開発ファシリテーター/メンタルコーチ> 人材・組織開発コンサルティング会社で階層別教育など各種研修、組織風土改革、次世代リーダー育成プロジェクトなど各・・・

2015年01月06日

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中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【第2回】OJTによる予備訓練とワークショップがマネージャーの育成・支援につながる – 仕事の学びを科学する経営学習論

中原 淳

マネージャーをヒアリングしていると、職場でのコミュニケーションの難しさを暗喩するエピソードに出会うことがよくあるという。現場ではいったい何が起きているのだろうか。 近著『経営学習論 仕事の学びを・・・

2015年01月06日

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永野宏樹 私が一瞬にして変われた理由 - 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野宏樹【第2回】私が一瞬にして変われた理由 – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野 宏樹

「成功」は「正しい判断」の結果である。「正しい判断」は「経験」の結果である。 そして「経験」は、ほとんどの場合、「誤った判断」の結果である。 「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・コンサ・・・

2015年01月05日

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永野宏樹 私が一瞬にして変われた理由 - 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野宏樹【第1回】ブレイクスルーできる状態を作るには – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野 宏樹

行き詰まった感じ、閉塞感から抜け出せない、このままでいいんだろうか、、、そんな状態が続いていました。・・・そんな私に「ブレイクスルー」が起きました。 「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・・・・

2015年01月05日

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大竹哲郎【第2回】人前で話すのが苦手・・・どうすればいい? – 教育相談室 企業教育担当者奮闘記

大竹 哲郎

若手教育担当者のお悩み「研修の事務連絡から講師紹介までを伝える役に任命されたのですが、人前で話すのが苦手です…」に、ベテラン人事教育担当者の株式会社F&Lアソシエイツ 代表取締役/コンサルタント ・・・

2015年01月05日

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中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【第1回】輸入モデルで成り立つ人材開発の弊害と現状 – 仕事の学びを科学する経営学習論

中原 淳

近年の、日本の人材開発の現場で、「アメリカから輸入した人材開発モデル」を過剰に適応しようとする動きが強まっていることにずっと「違和感」を抱き続けているという中原氏。その理由をお話いただきました。 ・・・

2014年12月24日

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大竹哲郎【第1回】人材育成ってどのように考えたらいいの? – 教育相談室 企業教育担当者奮闘記

大竹 哲郎

若手教育担当者のお悩み「人材育成をどのように考えたらいいのか」を、ベテラン人事教育担当者の株式会社F&Lアソシエイツ 代表取締役/コンサルタント 大竹哲郎氏がズバッと答えます! <解説者> 株式会・・・

2014年12月24日

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ノビテクマガジン編集部の本棚_642_326

【書評】目標達成し続けるリーダーの「できない部下」を「デキる部下」に変える7つのこと|大林伸安 (著)|明日香出版社 – ノビテクマガジン編集部の本棚

ノビテクマガジン編集部

上司の悩みの多くは、部下への関わり方や部下の指導に関することです。人事部としても、上司としても、組織を強くしていくために、部下をいかに「できる部下」に成長させていくか大きな課題です。そして組織からは、・・・

2014年12月24日

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永野宏樹 「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言

永野宏樹【第1回】楽しいのは駄目ですか? いや、楽しくなくちゃ駄目でしょ! – 「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言 

永野 宏樹

皆さま、初めまして。 「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修講師やコンサルタントとして活躍をしています永野宏樹と申します。日々活動をする中で感じたことや気づいたことなどを綴っていきたいと思います・・・

2014年12月24日

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