HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT -人材育成コラム一覧-
中竹竜二【第2回】リーダーの役割と、チームに所属する意義を再確認しよう – 究極のチームづくり<チームで道は開けるか>「ゴールを設定する」
中竹 竜二
『存在意義や社会的貢献度、そして、その中でメンバーが果たせる役割を示してやれば、自然にやる気はでるのです。』 「ゴールが明らかになっていないチームに、決して栄光は訪れない」。それが、監督として早・・・
【コラムジャンル】ゴール , チーム , チームづくり , ラグビー , リーダー , 中竹竜二 , 人材育成 , 再確認 , 役割 , 意義 , 所属 , 監督 , 究極 , 第2回 , 設定 , 連載 , 道 , 開ける
2015年09月16日
中竹竜二【第1回】「日本一オーラのない監督」として指導者のキャリアをスタート – 究極のチームづくり<チームで道は開けるか>「ゴールを設定する」
中竹 竜二
『私が豪腕型の指導者だったら、選手を強引に引っ張ることも可能だったでしょう。しかし、経験も名声もなかった私には、とうてい無理な相談でした。そこで選んだのが、『引っ張るのではなく、支えるリーダー』という・・・
【コラムジャンル】オーラ , キャリア , コーチング , ゴール , スタート , スポーツ , チーム , チームづくり , マネジメント , ラグビー , 中竹竜二 , 指導者 , 日本一 , 監督 , 究極 , 第１回 , 設定 , 講演会 , 講演依頼 , 連載 , 道 , 開ける
2015年08月24日
【第5回】ソーセージ、ハム作りの職人をめざしている阪本さんの場合 – ドイツで育むグローバル人材！～アメリカ・イギリスでもない環境を選ぶ日本人～
株式会社ダヴィンチインターナショナル
保育園での仕事から一転し、職人（ゲゼレ）をめざしている坂本さんに、ドイツでの生活、学び、実感をお話しいただきました。 グローバル人材育成の必要性が叫ばれる昨今、たくさんの書籍・雑誌が出版され、多・・・
【コラムジャンル】グローバル , ソーセージ , ドイツ , ハム , マイスター制度 , 人材 , 人材育成 , 就職 , 日本人 , 松居温子 , 株式会社ダヴィンチインターナショナル , 環境 , 第5回 , 職人 , 育む , 連載 , 選ぶ , 高野哲雄
2015年07月31日
齊藤正明【第5回】部下の話はちゃんと聞くな！ – 目指せ！デキるビジネスパーソン ～マグロ船から学んだ全てのこと～
齊藤 正明
マグロ船に乗せられた私は、心配していたとおり、船酔い地獄の目に遭わされました。そんな状態がキツくて船長にアドバイスを求めましたが…。 私は「日本一の船！」と、言われるマグロ船に乗せられた経験があ・・・
【コラムジャンル】チームビルディング , デキる , ビジネスパーソン , マグロ船 , マネジメント , リーダーシップ , 上司部下 , 全て , 学んだ , 目指せ , 第5回 , 聞くな , 話 , 講演会 , 講演依頼 , 連載 , 部下 , 齊藤正明
2015年07月24日
東京エクセレンス【第2回】人材育成の取り組み – 究極のチームづくり-チームで道は開けるか-『スポーツは文化である！という原点』
プロバスケットボールチーム 東京エクセレンス
田方ヘッドコーチはベテランと新人の中間の年齢でありながらチームを指揮する立場。気苦労も多いかと思いきや、逆にそのような環境にいるからこそチーム全体を見渡せるのだという。 チーム創設初年にして、ナ・・・
【コラムジャンル】スポーツ , チーム , チームづくり , チームビルディング , チームワーク , ノビテクマガジン , 人材育成 , 原点 , 取り組み , 文化 , 東京エクセレンス , 理念 , 究極 , 第2回 , 連載 , 道 , 開ける
2015年07月10日
