GENRE LIST- 第4回一覧 -

眞邊明人 プレゼンの鬼が教える話し方のコツ!

眞邊明人【第4回】イメージ力ではなしかたに説得力を加える – プレゼンの鬼が教える話し方のコツ!眞邊明人の最強の話し方

眞邊 明人

イメージ力とは何か。その定義とトレーニング方法を解説しています。 元吉本興業のプロデューサーであり、新垣結衣や佐藤健のデビュードラマの監督であり、即興演劇のプロリーグ「アクトリーグ」を生み出した・・・

2015年10月02日

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研修講師リレーコラム

村上由美子【第4回】新入社員に時代を学べ – 研修講師リレーコラム

村上 由美子

村上 由美子(むらかみ ゆみこ) 有限会社ビジネスサテライト 文大学卒業後、大手コンピュータ・メーカーに入社。技術者として、プログラム開発、顧客サポート、プロジェクトマネジメントに従事する。1・・・

2015年09月15日

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西村佳隆 イノベーションの天地人~普通の人による創造的イノベーション~

西村佳隆【第4回】外から見えやすいイノベーション – イノベーションの天地人~普通の人による創造的イノベーション~

西村 佳隆

こんにちは、イノベーションの天地人の西村です。 前回から引き続き、【西村流 イノベーションの天地人】の3つめ ・人のイノベーション:普通の人の力による創造的イノベーション について、今回も語りま・・・

2015年09月01日

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岡田晃 時代を築いたリーダー達~歴史から紐解く、プロフェッショナルの本質~

岡田晃【第4回】吉田松陰を知る 後編 – 時代を築いたリーダー達~歴史から紐解く、プロフェッショナルの本質~

岡田 晃

吉田松陰が教えていた松下村塾では、多くの人物を排出した。松下村塾とはどんな場所だったのか? 新聞・テレビ・講演を通じて、様々なニュースを伝え解説している岡田晃講師が、経済評論家という立場から歴史・・・

2015年07月03日

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齊藤正明 目指せ!デキるビジネスパーソン ~マグロ船から学んだ全てのこと~

齊藤正明【第4回】船長の命令に皆が従うのは、恐怖政治をしているからか?! – 目指せ!デキるビジネスパーソン ~マグロ船から学んだ全てのこと~

齊藤 正明

波の高さが3mにも達する、雨が降る天気の悪い日の出来事です。船長に危険な作業を頼まれた船員が作業に取り掛かる姿を見て、部下に言う事を聞いてもらえる上司についての気づきがありました。 私は「日本一・・・

2015年06月25日

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ドイツで育むグローバル人材!~アメリカ・イギリスでもない環境を選ぶ日本人~

【第4回】整形靴の職人を目指し日々ドイツで奮闘している林沙織さんの場合② – ドイツで育むグローバル人材!~アメリカ・イギリスでもない環境を選ぶ日本人~

株式会社ダヴィンチインターナショナル

整形靴のゲゼレ(職人)を目指し日々ドイツで奮闘している林沙織さんにドイツでの活動をお話しいただきました後編です。 グローバル人材育成の必要性が叫ばれる昨今、たくさんの書籍・雑誌が出版され、多くの・・・

2015年05月08日

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堤康之 公認会計士が書く!ついつい誰かに話したくなるお金のこと

堤康之【第4回】確定申告の準備 – 公認会計士が書く!ついつい誰かに話したくなるお金のこと

堤 康之

今回は、確定申告の話です。本年度の確定申告も終わり、ほっとひと段落という人も多いかと思いますが、もう来年の確定申告の準備の話を始めます。 なんか大会が終わると同時に次への準備が始まるオリンピック・・・

2015年05月01日

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中村義裕 知ってるつもり?日本の伝統と文化~真の国化は、自国の伝統と文化を知ることから始まる~

中村義裕【第4回】知らない昭和(上) – 知ってるつもり?日本の伝統と文化~真の国際化は、自国の伝統と文化を知ることから始まる~

中村 義裕

ここ数年、マスコミの報道で「先の大戦」という言葉に出会う機会が多い。言うまでもなく、1945年8月15日に日本が敗戦した『第二次世界大戦』のことだ。しかし、昭和一桁以前に生まれた方々と話していると、あ・・・

2015年04月22日

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坂本行廣 職場の幸福論

坂本行廣【第4回】職場の幸福感(ハピネス度)計測でみえること – 職場の幸福論

坂本 行廣

株式会社日立ハイテクノロジーズが組織の幸福感に関する「組織活性度」を計測できるウェアラブルセンサを開発しました。首からかけるタイプでセキュリティーカードのような感じです。 坂本行廣(さかもとゆき・・・

2015年03月10日

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永野宏樹 私が一瞬にして変われた理由 - 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野宏樹【第4回】「思い込み」を打ち破るコツ – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野 宏樹

わかっているはずなのに、やっぱり「無理だ」「難しい」などと思ってしまい、結局思うように行動できない。こんなこともよくある話です。では、どうしたらいいか? 「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研・・・

2015年02月23日

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