VOL.32 秋号 2021 CONTENTS ノビテクマガジン Vol.32 2021年9月1日発行
〔特集〕
新しい時代のキャリア
働き方と働く環境が大きく変化し、以前よりも個人のキャリアがよりフォーカスされるようになりました。
会社に求められることも変化しており、この新しい環境下でどのようにキャリアを形成していけばよいのか。
個人としてできること、企業はどのようなサポートをしていけばいいのかをこの号では考えていきたいと思います。
●CONTENTS 1
39歳で初就業、専業主婦から社長へ 自分の殻をやぶり、世界を広げていくキャリア論
株式会社ドムドムフードサービス代表取締役社長
藤﨑 忍
日本最古のハンバーガーチェーン「ドムドムハンバーガー」の勢いが止まらない。創業50年にして、SNS等で話題のヒット商品を連発している。仕掛け人は、51歳でドムドムフードサービスに入社し、わずか９カ月で社長に就任した藤﨑忍氏だ。39歳まで専業主婦だったという彼女は「ＳＨＩＢＵＹＡ１０９のショップ店長」「居酒屋オーナー」を経て、「ドムドムの社長」にたどりついた。稀有な仕事人生を歩んできた藤﨑氏が語るキャリア論とは――？
●CONTENTS 2
ライオンが 「副業の本格解禁」に舵を切った理由
ライオン株式会社人材開発センター 統括リーダー
大道寺 義久
ライオン株式会社 人材開発センター
千島 萌々子
オーラルケア商品の「クリニカ」や「システマ」、洗濯用洗剤の「トップ」や、OTC医薬品の「バファリン」など、数多くの人気商品を提供しているライオンは、２０２０年１月、社員の副業を本格解禁して大きな話題を呼んだ。
同社はなぜ、社員の副業を推進しようとしているのか。
また、そのためにどのようなルールや、キャリア支援システムを整備したのだろうか。
特別企画
変幻自在だから強くなれる「プロティアン・キャリア」
法政大学キャリアデザイン学部教授／ 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
田中研之輔
ギリシャ神話に登場する神・プロテウスは、火や水、獣など、環境に応じて変幻自在に姿を変えたそうだ。
その名を語源に持つ「プロティアン・キャリア」は最新のキャリア理論の一つであり、変化が激しい現代にあって、個人や企業が生き残るために必須の考え方だといわれている。日本にプロティアン・キャリアの概念を広めた第一人者の田中研之輔氏に、これからのキャリアのあり方について話を伺った。
社員教育に役立つコンテンツ
- ［教育担当者インタビュー］日本航空株式会社 客室本部 客室品質企画部 人財品質グループ マネジャー 水野紀子
- ［イチオシ講師］植村直己冒険賞受賞の登山家から、 人々の姿を撮るフォトグラファーへ ドキュメンタリーフォトグラファー 小松由佳
- ［レギュラーコンテンツ］ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ／研修講師リレーコラム －第28回－ 小畑秀之 ／編集後記／次号予告／読者プレゼント／ノビテクマガジン会員登録のお知らせ
[教育担当者インタビュー]
日本航空株式会社 客室本部 客室品質企画部 人財品質グループ マネジャー 水野紀子
〝心を育む〞フィロソフィを大切にブランドを受け継ぎ、次代につなぐ
新型コロナウイルス感染症の流行で、集合型・対面型の研修が難しくなり、教育のあり方自体の見直しを迫られた企業は多い。今年で70周年を迎える日本航空（ＪＡＬ）もコロナ禍の影響を色濃く受けた企業の一つだ。客室乗務員の育成を担当する客室品質企画部人財品質グループ マネジャーの水野紀子さんに話を聞いた。
［イチオシ講師］ドキュメンタリーフォトグラファー 小松由佳
植村直己冒険賞受賞の登山家から、 人々の姿を撮るフォトグラファーへ
「この選択が生死を分ける」。暗闇の中で下山を続けるか、それともビバーク（不時露営） するか……。登頂者の４分の１が命を落としてきた世界第２の高峰K２（パキスタン・８６１１ｍ）。日本人女性として初めてK２登頂の偉業を成し遂げ「植村直己冒険賞」を受賞した小松由佳氏。現在はドキュメンタリーフォトグラファーとして、中東・シリアで難民の人々の暮らしを追う。バックグラウンドの異なる彼らと〝共生〟し、自然体の一瞬を切り取り続けることで、彼らのストーリーや変化を伝える。登山家からフォトグラファーという異色の経歴をもつ小松氏。講演でお伝えすることが多いという、ご自身のキャリアや異文化共生について聞いた。
研修講師リレーコラム －第28回－／ 小畑秀之
「部下を幸せにできる上司」を増やしたい！〜リーダー研修・管理職研修で伝えていること〜
ノビテクマガジン会員限定講演会
株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長 藤﨑 忍 氏講演
タイトル「キャリアは自分で切りひらく」
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