コラム一覧アーカイブ | ページ 7 / 45 | 講演依頼・講演者・講師紹介のノビテクマガジン・ビジネスタレント

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ノビテクマガジン編集部

「講演講師のコラムが読める！講師を講演会に呼べる！講師の講演で学べる！」が特徴のノビテクマガジン・ビジネスタレントでは、多くの講師が書いたコラム・インタビューを掲載しています。その全コラムを一・・・

【コラムジャンル】コラム , 一覧 , 特集 , 講師 , 講演

2018年01月01日

ご招待！ダイバーシティ講演会「今問われる本当の『多様性』」

ノビテクマガジン編集部

この講演会は2018年2月6日に開催され好評の内に終了いたしました。日本で”ダイバーシティ(多様性)”が課題になって数年が経ちますが、本当に理解し実践している企業は多くありません・・・

【コラムジャンル】LGBT , グジバチ , ダイバーシティ , ピョートル , フェリクス , 人材育成 , 問われる , 増原裕子 , 多様性 , 招待 , 本当 , 無料 , 講演会

2017年12月25日

【目次】専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0 *」今、企業が考え行動しなくてはいけない事を分野ごとの専門家が課題、現状を解説。 * 多様な属性の違いを活かし、個々の人・・・

【コラムジャンル】多様性 , 専門家 , 本当 , 現状 , 目次 , 語る , 課題

2017年12月25日

眞邊明人【第1回】“見せ方”で印象と感情を操る – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

眞邊　明人

｢人間には感情がありますから、理屈だけでは動きません。嫌いだと感じたら、どんなにいい案でも難癖をつけて落としたくなる。相手の好意を誘う"人間力"を見せることです｣権利と平等の追求の果てに生まれ・・・

【コラムジャンル】アンガーマネジメント , 付き合い方 , 印象 , 導く , 怒り , 感情 , 操る , 正しい , 眞邊明人 , 第１回 , 組織 , 見せ方

2017年12月22日

松本麻美【第5回】活かせるはずの外国籍社員を逃してしまうのは企業にとって大きな損失 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「多様な才能を最大限活用するための鍵は受け入れ企業が握っているのではないでしょうか。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考え行動しなくてはい・・・

【コラムジャンル】ポイント , 外国人 , 多様性 , 専門家 , 本当 , 松本麻美 , 現状 , 第5回 , 語る , 課題 , 雇用

2017年12月19日

株式会社ispace【目次】”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。月を自由に旅する時代がいつか来る。その未来への確かな一歩が、世界初の民間による月面探査レース。国籍もキャリアもスキルも異なる多様なメンバーが揃うチ・・・

【コラムジャンル】HAKUTO , ispace , スキル , 中村貴裕 , 個 , 夢 , 宇宙 , 形 , 指針 , 株式会社 , 目次 , 秋元衆平 , 集結

2017年12月15日

八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「ボスと部下のより良い信頼関係をもたらし、多様性を活かすことで企業の価値創造にもつながっていくのです。」企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考・・・

【コラムジャンル】ジレンマ , 上司 , 働かせ方 , 八坂貴宏 , 多様性 , 専門家 , 改革 , 本当 , 現状 , 第4回 , 語る , 課題 , 部下 , 陥る

2017年12月12日

岩本隆【第1回】タレントマネジメントとはなんでしょうか？ – 社内の人材データを「見える化」しよう！感覚頼みのマネジメントはもう卒業タレントマネジメントの効果とは

岩本　隆

「その人に合った仕事を与え、必要なスキルを学ばせて成長を促すと同時に、社内人材を有効活用して全社的な業績アップにつなげる」ひと昔前の企業では、管理職の感覚に頼って部下を評価する傾向があった。ま・・・

【コラムジャンル】タレントマネジメント , データ , マネジメント , 人材 , 効果 , 卒業 , 岩本隆 , 感覚 , 社内 , 第１回 , 見える化 , 頼み

2017年12月08日

北村まり【第9回】パフォーマンスを保つために身体からメンタルヘルスを整えよう – 研修講師リレーコラム

北村　まり

北村　まり（きたむら　まり）プロ研修講師。精神保健福祉士。精神科病院勤務後、EAP企業ヘ入社。働く世代の心と組織の健康づくりに携わる。現在、カウンセラー及び研修講師として活動中。新入・・・

【コラムジャンル】コラム , パフォーマンス , メンタルヘルス , リレー , 北村まり , 研修 , 第9回 , 講師 , 身体 , 連載

2017年12月07日

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【目次】専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

眞邊明人【第1回】“見せ方”で印象と感情を操る – 怒りとの正しい付き合い方～アンガーマネジメントが組織を導く～

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八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

岩本隆【第1回】タレントマネジメントとはなんでしょうか？ – 社内の人材データを「見える化」しよう！感覚頼みのマネジメントはもう卒業タレントマネジメントの効果とは

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