GENRE LIST- 語る一覧 -

ハラスメント防止の 対策と動向 山藤祐子

山藤祐子 – ハラスメント防止の対策と動向

山藤 祐子

厚生労働省の調査によると、都道府県労働局等へのパワ ハラやセクハラ、マタハラなどの相談件数は年々、増加傾向にある。職場におけるハラスメントはなぜなくならないのか。その対応策は? ハラスメント対策専門家・・・

2022年05月06日

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”人事のプロ”柴田励司氏が語る『学び直し』の重要性

柴田 励司

人生100年、定年70歳時代。長く楽しく働き続けるために必要なことは?どんなスキルをもっていればいいのか?どこでそれは鍛えられるのか?PHAZEリカレントとは? 米系コンサルティング会社マーサージャ・・・

2021年09月21日

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ノビテクマガジン講演会 原田泳幸

【終了しました】原田泳幸氏講演会「掟破りの経営者が語る! ビジネスにはスポーツが欠かせない」【ノビテクマガジン講演会】

ノビテクマガジン編集部

この講演会は終了しました。 運動が体と健康にいいのはわかってはいるけれど、なかなかその時間が取れないという人は多いはずだ。忙しいなかでも、水泳やランニング、トライアスロンなど運動・・・

2019年09月27日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

【目次】専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0 *」今、企業が考え行動しなくてはいけない事を分野ごとの専門家が課題、現状を解説。 * 多様な属性の違いを活かし、個々の人・・・

2017年12月25日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

松本麻美【第5回】活かせるはずの外国籍社員を逃してしまうのは企業にとって大きな損失 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「多様な才能を最大限活用するための鍵は受け入れ企業が握っているのではないでしょうか。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考え行動しなくてはい・・・

2017年12月19日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

八坂貴宏【第4回】「イクボス」式経営で信頼関係が高まり社員全体の働きがいがアップ – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「ボスと部下のより良い信頼関係をもたらし、多様性を活かすことで企業の価値創造にもつながっていくのです。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティー2.0」今、企業が考・・・

2017年12月12日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

白砂祐幸【第3回】障がいのある人と一緒に協働できる環境を作っていくことが必要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「障がいのある方の能力をどのように積極的に取り入れていくかを戦略的に考えていくことが必要です。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

2017年12月05日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

町亞聖【第2回】介護離職は「人材流出」という危機意識を持つこと – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「当事者の声ほど大きな力を持つものはなく「介護しながら仕事を続けてる!」と今こそ声を上げよう。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しな・・・

2017年11月28日

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専門家が語る「本当の多様性」とは-実現に向けて今企業ができること-

増原裕子【第1回】LGBT特有の働きづらさを理解し解消することが重要 – 専門家が語る「本当の多様性」への現状と課題-実現へ向けて今企業ができること-

ノビテクマガジン編集部

「ダイバーシティは社会貢献ではなく、経営戦略なのです。」 企業価値を実現することを目標に、政府が新たに打ち出した「ダイバーシティ2.0」今、企業が考え行動しなくてはいけない事を分野ごとの専門家が課題・・・

2017年11月21日

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松永光司インタビュー療法家が語る”ゆらし”とは?療法家が語る“ゆらし”とは?~フィジカル(からだ)の状態がメンタル(こころ)に及ぼす影響~

松永光司【目次】療法家が語る“ゆらし”とは?~フィジカル(からだ)の状態がメンタル(こころ)に及ぼす影響~

松永 光司

メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法律(通称:ストレスチェック義務化)」が2015年12・・・

2015年12月10日

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