ご招待!ダイバーシティ講演会「今問われる本当の『多様性』」

ノビテクマガジン講演会 ピョートル・フェリクス・グジバチ氏 増原裕子氏 今問われる『本当の多様性』

ノビテクマガジン編集部

今問われる『本当の多様性』

 
この講演会は2018年2月6日に開催され好評の内に終了いたしました。

日本で”ダイバーシティ(多様性)”が課題になって数年が経ちますが、 本当に理解し実践している企業は多くありません。ダイバーシティは女性活躍、働き方改革などの制度だけではなく、 障がい者、LGBT、介護などの多様な属性の違いを活かし、個々の人材の能力を最大限引き出すことが企業には求められています。

この講演では、今問われている『本当の多様性』とは何か? 日本の社会においての多様性の必要性、企業がいかに効果的に多様性を経営戦略へ組み入れ実現していくべきかを、元グーグル人材開発担当で、現在は人材ソフトベンチャーなどを経営するピョートル・フェリクス・グジバチ氏とLGBTコンサルタントでありLGBTの当事者でもある増原裕子氏にお話を伺います。

みなさまのお越しを編集部一同お待ちしております!

登壇者のご紹介

最初の登壇者は、元グーグル人材開発担当で、現在は人材ソフトベンチャーなどを経営するピョートル・フェリクス・グジバチ氏。国内外の企業の多様性を実際に体験してきた同氏に、日本のダイバーシティの現状と実現のために「日本が取り組むべき多様性社会」とはどんなものなのかを語って頂きます。

ピョートル・フェリクス・グジバチ

ピョートル・フェリクス・グジバチ
プロノイアグループ株式会社 代表取締役 / モティファイ株式会社 取締役 チーフサイエンティスト。ポーランド生まれ。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、グローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立。 プロノイア社では、国内外の様々な企業の戦略、イノベーション、管理職育成、組織開発のコンサルティング・研修を行なう。モティファイは、社員とメンターが双方で使うユニークな人材育成プログラムや、働きやすい企業の環境づくりを支援する人事ソフトベンチャー。

次の登壇者は、ダイバーシティ経営の一環としてのLGBT施策推進支援を手がけ、LGBTの当事者でもある増原裕子氏。自身の体験や支援を推進する中で感じる企業でのLBGTの現状と課題から見える「LGBTも働きやすい環境づくり〜職場のダイバーシティを考える〜」を語ってもらいます。

増原裕子

増原裕子(ますはら・ひろこ)
LGBTコンサルタント/株式会社トロワ・クルール 代表取締役。慶應大学大学院修士課程、慶應大学文学部卒業。ジュネーブ公館、会計事務所、IT会社勤務を経て起業。2013年、東京ディズニーシーで初の同性結婚式を挙げ国内外で話題に。2015年、渋谷区同性パートナーシップ証明書交付第1号(2017年12月にパートナーシップ解消)。ダイバーシティ経営におけるLGBT施策推進支援を手がける。経営層、管理職、人事担当者、営業職、労働組合員等を対象としたLGBT研修の実績多数。著書に『同性婚のリアル』等4冊がある。

プログラム

第一部:
「日本が向かうべき多様性社会とは」
ピョートル・フェリクス・グジバチ
(プロノイアグループ株式会社 代表取締役/モティファイ株式会社 取締役 チーフサイエンティスト)
第二部:
「LGBTも働きやすい環境づくり」~職場のダイバーシティを考える~
増原裕子氏
(LGBTコンサルタント/株式会社トロワ・クルール 代表取締役)
第三部:
パネルディスカッション・質疑応答
ピョートル氏×増原氏が「本当の多様性」について対談。

講演後、懇親会がございます(軽食付き)

講演会概要

日時
2018年2月6日(火)16:00~18:00(15:30 開場)
第一部 16:00~16:40
第二部 16:40~17:20
第三部 17:20~18:00
参加費
無料/参加のお申し込みをお願いします。
限定
70名 好評につき増席いたしました。
会場
AP市ヶ谷 Learning Space
〒102-0076
東京都千代田区五番町1-10 市ヶ谷大郷ビル5階~8階(受付5階)
JR、有楽町線、南北線、都営新宿線「市ヶ谷駅」徒歩1分
ノビテク講演会担当:TEL.03-3511-3109
主催
ノビテクマガジン



※ノビテクマガジンとは→http://www.nobetech-mag.jp/nobetech-magazine/

講演会のお申し込み

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ノビテクマガジン倶楽部主催 特別講演会 今問われる『本当の多様性』

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