新 将命あたらし まさみ

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【講演可能ジャンル】

マネジメント・経営・経済,

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”新刊のご案内”
王道経営―勝ち残る企業だけがやっていること(ダイヤモンド社)

【新将命の講演テーマ】

「勝ち残る企業の条件」
「エクセレントカンパニーの条件」
「企業活性化の条件」
「会社を伸ばす社長、つぶす社長」
「経営者が押さえるべき経営の原理原則」

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【プロフィール】

株式会社国際ビジネスブレイン代表取締役社長
シェル石油、日本コカ・コーラ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、フィリップなど、グローバル・エクセレント・カンパニー6 社で社長職を3 社、副社長職を1 社経験。2003 年から2011 年3 月まで住友商事株式会社のアドバイザリー・ボード・メンバーを務める。

「経営のプロフェッショナル」として50 年以上にわたり、日本、ヨーロッパ、アメリカの企業の第一線に携わり、今も尚、様々な会社のアドバイザーや経営者のメンターを務めながら長年の経験と実績をベースに、講演や企業研修、執筆活動を通じて国内外で「リーダー人財育成」の使命に取り組んでいる。

【略歴】

1959年 早稲田大学卒業。
1959年~1969年 シェル石油(現 昭和シェル石油)株式会社。
1969年~1978年 日本コカコーラ株式会社 コラ・コーラ ブランドマネージャー、関西営業部長、市場開発本部長等を歴任。この間、2年半に亘り、コカ・コーラ カンパニー・オブ・カルフォルニアに勤務し、マーケティングを担当する。
1978年~1990年 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 常務取締役、専務取締役を経て、代表取締役に就任。
1990年、同取締役社長を退任。
1990年 株式会社国際ビジネスブレインを設立、代表取締役に就任。
1992年 日本サラ・リー株式会社 代表取締役社長に就任。
1994年 サラ・リーコーポレーション(米国総本社)副社長に就任。
1995年 日本フィリップス株式会社 代表取締役副社長に就任。
1999年 株式会社日本ホールマーク 代表取締役社長に就任。
2000年 株式会社グローバル・リンケージ 取締役に就任。
2003年~2011年 住友商事株式会社 アドバイザリーボードメンバー。
2003年 株式会社イースクエア取締役。
2011年 健康ホールディングズ株式会社取締役。

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【関連コラム一覧】

MORE

【著 書】

王道経営―勝ち残る企業だけがやっていること (ダイヤモンド社)
伝説の外資トップが説く
仕事と人生で成功するために本当に必要なこと
人生の後半戦を勝ち抜くために
40代から始める40の意識改革
(ダイヤモンド社)
「生きた戦略」の条件 勝ち残る会社の13原則 (KADOKAWA/中経出版)
信じる力:
99%の人ができないと思うことを実現させるレバレッジ
(東洋経済新報社)
経営の処方箋
—社長の悩みに効く67のアドバイス
(ダイヤモンド社)
プロフェッショナルリーダーの教科書 (共著/東洋経済新報社)
決断の作法 (インフォトップ出版)
経営の教科書
―社長が押さえておくべき30の基礎科目
(ダイヤモンド社)
自分を高め会社を動かす99の鉄則 (PHP文庫) (PHP研究所)
伝説の外資トップが説く リーダーの教科書 (ランダムハウス講談社)
伝説の外資トップが説く 働き方の教科書 (ダイヤモンド社)
「会社で結果を出す」人の成功法則
―急成長する、評価が高まる、仕事術、勉強術
(成美堂出版)
リーダーシップの技術がみるみる上達する! (日本実業出版)
いまから3年「勝ち組会社」を見抜く技術 (講談社)
イラストでわかる自分の時価を高め、成功を呼ぶ50の方法
(「イラストでわかる」シリーズ)
(東洋経済新報社)
負けない力 (東洋経済新報社)
伝説の外資トップが説く 勝ち残る経営の本質 (総合法令出版)
最小努力最大効果!「居直り」英語勉強法 (講談社)
誰にも文句をいわせない スーパー仕事術 (ロングセラーズ)
社長で成功する人 会社を伸ばす人 (経済界)
外資系で自分を生かす78のルール (ロングセラーズ)
こうすれば成功する外資系企業への転職 (共著/アルク)
人育て・自分育ての原則
―激変の時代を生き抜くリーダーの心得
(管理者シリーズ)
(清話会出版)
フューチャーリーダーの条件
―新時代を切り拓く7つの決め手
(未来ブックシリーズ)
(たちばな出版)
図解 TQM – 経営品質の高め方 (日本実業出版)
図解 リーダーシップ
– 人を率い、動かす能力とはなにか
(日本実業出版)
図解 「世界標準(グローバル・スタンダード)」
の仕事のやり方・進め方
-米国主導型アングロサクソン経営に学ぶ
(PHP出版)
Primer for Japanese Business Success (The Japan Times)

など多数。

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