「せっかく研修メニューを充実させたのに受講者が増えない」 「もっと学ぶ姿勢を見せてほしいのに、ごく一部の社員しかｅラーニングを活用していない」――。こうした悩みを抱える教育担当者は少なくないだろう。・・・

近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人材育成を体系化する一方、数多くの現場のヒアリングを重ねて、ビジネスパーソンの人材育成の悩みと向き合い続ける中原淳。学問とリアルの両方を知り尽くす中原が・・・

スポーツ医学や心理学をアレンジしたオリジナルメソッドで、スポーツ選手のみならず、あらゆる分野の人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）を高める活動を行っている辻氏。特に質高く本来のパフォーマンスを発揮・・・

満田理夫 Masao Mitsuta 日系企業、外資系企業にて人事業務経験18年。 昨今の社会経済の環境での日本の人材力の維持・向上に対する問題意識から、自らグローバル人材を体現すべくアメ・・・

前回のコラムでは「心の状態の大切さ」について教えていただきました｡脳の機能には、意味づけをしている自分に気づく機能もあります。その脳機能を「ライフスキル」と呼びます。「意味づけをしてはいけない」ではな・・・

なかなか成果が上がらない、、、思うように結果が出ない、、、などという悩みを抱えていることも多いと思います。なぜ、成果が上がらないのか？なぜ、結果がでないのか？その答えは、ズバリ「行動」していないからで・・・

研究者には、大きくわけると2つのタイプあるという。中原淳が今、マネージャー育成というテーマと向き合っている理由とは。 近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人材育成を体系化する一方、数・・・

「成功」は「正しい判断」の結果である。「正しい判断」は「経験」の結果である。 そして「経験」は、ほとんどの場合、「誤った判断」の結果である。 「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・コンサ・・・