GENRE LIST- 経営学習論一覧 -

中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【目次】仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳

近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人材育成を体系化する一方、数多くの現場のヒアリングを重ねて、ビジネスパーソンの人材育成の悩みと向き合い続ける中原淳。学問とリアルの両方を知り尽くす中原が・・・

2017年06月15日

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中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【第4回】伸びる人材を採用しているか – 仕事の学びを科学する経営学習論

中原 淳

新卒採用から人材育成までの全体の流れで、どのような研究がされるべきか、あるいは、今後どのような研究が注目されるかについてお話しいただきました。 近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人・・・

2015年01月29日

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中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【第3回】僕が今、マネージャー育成というテーマと向き合っている理由 – 仕事の学びを科学する経営学習論

中原 淳

研究者には、大きくわけると2つのタイプあるという。中原淳が今、マネージャー育成というテーマと向き合っている理由とは。 近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人材育成を体系化する一方、数・・・

2015年01月13日

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中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【第2回】OJTによる予備訓練とワークショップがマネージャーの育成・支援につながる – 仕事の学びを科学する経営学習論

中原 淳

マネージャーをヒアリングしていると、職場でのコミュニケーションの難しさを暗喩するエピソードに出会うことがよくあるという。現場ではいったい何が起きているのだろうか。 近著『経営学習論 仕事の学びを・・・

2015年01月06日

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中原淳 仕事の学びを科学する経営学習論

中原淳【第1回】輸入モデルで成り立つ人材開発の弊害と現状 – 仕事の学びを科学する経営学習論

中原 淳

近年の、日本の人材開発の現場で、「アメリカから輸入した人材開発モデル」を過剰に適応しようとする動きが強まっていることにずっと「違和感」を抱き続けているという中原氏。その理由をお話いただきました。 ・・・

2014年12月24日

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