GENRE LIST- 組織一覧 -

演出家 眞邊明人 怒りは”見せ方”次第。コミュニケーションにもクリエイティブにも応用できる。  怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊明人【目次】怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊 明人

権利と平等の追求の果てに生まれたのは、本当に優秀な人しか生き残れない不公平な社会システムだという。怒りが充満しやすい現代社会で今、怒りの感情とどう向き合えばよいのだろうか。演出家、監督、作家、講師など・・・

2018年01月30日

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演出家 眞邊明人 怒りは”見せ方”次第。コミュニケーションにもクリエイティブにも応用できる。  怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊明人【第3回】怒りはクリエイティブに変換すれば楽に生きられる – 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊 明人

「怒りの気持ちは笑いに変換することをお勧めします。ポジティブシンキングが無理でも、ネタにして笑い話にはできるはず。」 権利と平等の追求の果てに生まれたのは、本当に優秀な人しか生き残れない不公平な・・・

2018年01月19日

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演出家 眞邊明人 怒りは”見せ方”次第。コミュニケーションにもクリエイティブにも応用できる。  怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊明人【第2回】怒りは相手との距離を一気に縮める – 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊 明人

「相手が反応して行動を変えてくれる場合なら、ビジネスシーンにおいて怒りを伝えるのは、私はアリだと思います。」 権利と平等の追求の果てに生まれたのは、本当に優秀な人しか生き残れない不公平な社会シス・・・

2018年01月12日

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演出家 眞邊明人 怒りは”見せ方”次第。コミュニケーションにもクリエイティブにも応用できる。  怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊明人【第1回】“見せ方”で印象と感情を操る – 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

眞邊 明人

「人間には感情がありますから、理屈だけでは動きません。嫌いだと感じたら、どんなにいい案でも難癖をつけて落としたくなる。相手の好意を誘う"人間力"を見せることです」 権利と平等の追求の果てに生まれ・・・

2017年12月22日

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澤口俊之 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口俊之【目次】怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口 俊之

一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。しかし、怒りにはポジティブな側面もあるのだ。では、どうしたら怒りを前向きな力に変えることができるのだろうか? 認知神経科学や霊長類学の研究を手がけ、・・・

2017年12月04日

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澤口俊之 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口俊之【第2回】日本人に多い「アンガーイン」型 – 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口 俊之

怒りには2つの現れ方がある。1つ目は、言葉などによって外部に吐き出す「アンガーアウト」。もう1つは、怒りを自分の中にため込む「アンガーイン」。 一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。・・・

2017年11月27日

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澤口俊之 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口俊之【第1回】怒りは「恐れ」と密接な関係を持つ – 怒りとの正しい付き合い方 ~アンガーマネジメントが組織を導く~

澤口 俊之

「怒り」とは、人類が地球上に登場したときから備わっている、根源的な感情。 一般に、「怒り」は良くない感情だと捉えられている。しかし、怒りにはポジティブな側面もあるのだ。では、どうしたら怒りを前向・・・

2017年11月20日

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秋元衆平 中村貴裕 株式会社ispace

株式会社ispace【第1回】一つひとつの技術を積み重ねて宇宙を目指すHAKUTO – ”個“のスキルが集結する。宇宙という夢に向かって。

株式会社ispace 中村貴裕・秋元衆平

「月面探査の国際賞金レース『Google LUNAR XPRIZE』。その戦いに日本から唯一参加する民間発のチームが『HAKUTO』」 「『夢みたい』を現実に。」と、HAKUTOは言う。 月を・・・

2017年11月17日

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永野宏樹 私が一瞬にして変われた理由 - 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野宏樹【目次】「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~

永野 宏樹

「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・コンサルタントを行う永野宏樹講師がブレイクスルーの実体験を綴るコラム。・・・

2017年08月16日

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山本昌邦 理念が活きる組織の条件

山本昌邦【目次】理念が活きる組織の条件

山本 昌邦

情熱で相手を揺さぶる人もいれば、徹底した理論派を貫く人もいる。チームを勝利に導くことを使命とする監督やコーチにも色んなタイプがいるという。「人を”育てる“ことこそが勝てるチームを作ること」と話すのは、・・・

2017年08月15日

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