坂本行廣【目次】職場の幸福論

坂本行廣 職場の幸福論

坂本 行廣

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2017年08月30日

「所属する企業によって”職場の幸福感”に大きな違いがあリ、そしてそれは働く人の人生に大きな影響を及ぼす、極めて大きな要素である」そうした思いをもとに、じっくりと「職場の幸福論」について考えてみたいとはじまった、人材・組織開発ファシリテーター/メンタルコーチの坂本行廣講師によるコラム。

坂本行廣(さかもとゆきひろ)
<人材・組織開発ファシリテーター/メンタルコーチ>

人材・組織開発コンサルティング会社で階層別教育など各種研修、組織風土改革、次世代リーダー育成プロジェクトなど各種プロジェクトの開発、実施に携わる。研修では、理と情のバランスを重視し、受講者が頭で理解し、心で納得することを心掛けている。2013年にプレイフルワークスを設立し、現在は仕事をプレイフルに楽しめる人材、組織作りに取り組んでいる。

坂本行廣

【第1回】「今、働いている人は仕事で幸せを感じているのだろうか」 「今の”職場”はハッピーなのだろうか」

なぜ「職場の幸福論」をテーマにしたかと言うと、「今、働いている人は仕事で幸せを感じているのだろうか」「今の”職場”はハッピーなのだろうか」ということを一度じっくり考えてみたいと思ったからです。…

≫ 【第1回】「今、働いている人は仕事で幸せを感じているのだろうか」 「今の”職場”はハッピーなのだろうか」

【第2回】若手時代は暗黒時代?

会社勤めの時はどんよりとした気持ちの仕事始めでしたが、独立してからは「新年早々に仕事があるなんて幸せ♪」「ビバ、仕事!」と180度変わるのですから不思議なもんです。…

≫ 【第2回】若手時代は暗黒時代?

【第3回】自分にとって「大切なもの」ってなんだろう?

忙しくなると、当然時間の使い方が変わるのですが、私の場合は明らかにテレビを見る時間が減りました。テレビっ子だったのに、すっかり見なくなりました。…

≫ 【第3回】自分にとって「大切なもの」ってなんだろう?

【第4回】職場の幸福感(ハピネス度)計測でみえること

株式会社日立ハイテクノロジーズが組織の幸福感に関する「組織活性度」を計測できるウェアラブルセンサを開発しました。首からかけるタイプでセキュリティーカードのような感じです。…

≫ 【第4回】職場の幸福感(ハピネス度)計測でみえること

【第5回】「話し合っても分かり合えない」という前提で・・・

プロキシファイト(委任状争奪戦)から、「話し合っても分かり合えない」事実を見つめる。…

≫ 【第5回】「話し合っても分かり合えない」という前提で・・・

【第6回】新入社員 頑張れ~~

「今年の新入社員はいかがですか?」実は、私、正直に言いますが、この質問、ニガテです。。。…

≫ 【第6回】新入社員 頑張れ~~

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